Transities versnellen, technisch talent blijft achter
01 september 2026Transities versnellen, technisch talent blijft achter
01 september 2026
Krapte op arbeidsmarkt bedreigt energie-, digitale en industriële transitie van Belgische bedrijven
Het tekort aan technisch talent in ons land dreigt een rem te zetten op de noodzakelijke energie, digitale en industriële transities van de Belgische bedrijven. Dat ervaart Equans, wereldwijd marktleider in technische dienstverlening, dat in België momenteel meer dan 370 vacatures heeft, waarvan het merendeel voor technische functies. Het tekort is al jaren één van de grootste uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit de VDAB-knelpuntberoepenlijst: ongeveer de helft van de tien grootste knelpuntberoepen zijn technische functies. Het tekort neemt echter nog toe en de impact ervan wordt steeds groter, zo ondervindt Equans.
"De uitdaging gaat vandaag veel verder dan rekrutering alleen. Belgische bedrijven staan de komende jaren voor een enorme opdracht om hun gebouwen en industriële processen te verduurzamen, te elektrificeren en te digitaliseren. Maar de snelheid waarmee we die transities kunnen realiseren, hangt rechtstreeks af van de beschikbaarheid van technisch talent. Zonder voldoende techniekers, ingenieurs, werfleiders en projectmanagers dreigt het tekort een echte rem te zetten op de uitvoering van al deze energie-, digitale en industriële transities. We moeten nu dringend ingrijpen om dit tekort structureel aan te pakken", aldus Jean-Pierre Martin, Chief HR Officer bij Equans Belux.
Sleutelrol weggelegd voor jongeren
Volgens Jean-Pierre Martin moeten jongeren meer gestimuleerd worden om voor een technische opleiding en loopbaan te kiezen. Vandaag bestaat er volgens hem nog een verkeerd beeld van het beroep.
“Jongeren denken vaak dat het om repetitief werk gaat en dat de doorgroeimogelijkheden beperkt zijn, terwijl dat absoluut niet het geval is. Technische beroepen behoren vandaag tot de meest veelzijdige jobs op de arbeidsmarkt. Je werkt met nieuwe technologieën, data en digitale systemen én je krijgt de kans om voortdurend nieuwe vaardigheden te ontwikkelen."
De job van technieker zal zeker niet verdwijnen, maar wel sterk veranderen. “Een voorbeeld: waar onderhoudstechniekers vroeger voornamelijk reactief ingrepen wanneer een installatie defect raakte, voeren ze vandaag steeds vaker voorspellend onderhoud uit op basis van data-analyse, sensoren en artificiële intelligentie”, licht Jean-Pierre Martin toe.
Om de instroom van technisch talent te vergroten, zet Equans in op verschillende initiatieven. Het bedrijf werkt samen met scholen en opleidingsinstellingen, neemt deel aan jobbeurzen, organiseert stages en werfbezoeken en gaat actief op zoek naar kandidaten via een gespecialiseerd team van recruiters. Daarnaast zet Equans ook in op omscholingstrajecten, internationale aanwervingen en een referral-programma waarbij medewerkers een bonus krijgen als ze een geschikte kandidaat aandragen die wordt aangeworven. Via gerichte employer branding-campagnes wil het bedrijf jongeren en werkzoekenden bovendien laten kennismaken met de veelzijdigheid van technische beroepen.
Nieuwe vaardigheden nodig
Technische beroepen bevinden zich vandaag op het kruispunt van techniek, energie en digitalisering. Daarom moeten bedrijven inzetten op opleiding, omscholing en het creëren van aantrekkelijke en zinvolle loopbanen. Met de Equans Academy neemt Equans daarin zelf het voortouw. Jaarlijks verwelkomt Equans meer dan 400 stagiairs op haar werven en sites, waar zij onder leiding van ervaren professionals kennismaken met de praktijk.
Er is ook een intense samenwerking met scholen, universiteiten en competentiecentra. Studenten kunnen opleidingen volgen die aansluiten bij de praktijk, docenten nemen deel aan workshops over de nieuwste ontwikkelingen in hun sector en Equans-experts geven regelmatig gastcolleges, begeleiden eindwerken en ontvangen studenten op werven en technische sites. Zo bouwt Equans aan een leerecosysteem waarin opleiding, praktijkervaring en omscholing samenkomen om de technische talenten van morgen klaar te stomen voor de uitdagingen van de energie-, industriële en digitale transities.
“Het tekort aan technisch talent kan uiteraard niet door één speler alleen opgelost worden. Bedrijven, scholen en opleidingspartners werken vandaag al veel nauwer samen dan vroeger, maar we moeten onze inspanningen nog opdrijven. Die samenwerking zal de komende jaren alleen maar belangrijker worden”, besluit Jean-Pierre Martin.
Over Equans BeLux
In België en Luxemburg kunnen de klanten van Equans rekenen op meer dan 80 jaar expertise en ervaring in een breed aanbod aan technische diensten. Met 9.200 medewerkers verspreid over meer dan 60 locaties zijn we sterk lokaal verankerd en altijd dicht bij onze klanten. In 2025 realiseerde Equans Belux een omzet van 2 miljard euro.
Over Equans
Als dochteronderneming van de Bouygues‑groep is Equans een wereldleider in de energie‑ en dienstensector, actief in 20 landen, met 83.000 medewerkers op vijf continenten en een omzet van 18,7 miljard euro in 2025. Equans ontwerpt, installeert en levert oplossingen op maat om de uitrusting, systemen en technische processen van zijn klanten te verbeteren en hun gebruik te optimaliseren binnen hun energie‑, industriële en digitale transities. Dankzij een sterke lokale verankering, gebaseerd op zijn historische merken en hoogstaande technische expertise, zijn de hooggekwalificeerde experts van Equans in staat om regio’s, steden, industriële sites en gebouwen te ondersteunen op het vlak van HVAC (verwarming, ventilatie en airconditioning), koeling en brandbeveiliging, facility management, digitalisering en ICT, elektriciteit, mechanica en robotica. Equans is marktleider in de belangrijkste Europese landen (Frankrijk, Zwitserland, België, Nederland en het Verenigd Koninkrijk) en beschikt tevens over een sterke aanwezigheid in de Verenigde Staten en Latijns‑Amerika.
Contact